Prihlásenie

ŠTAFFENOVÁ, Nikola: Implementácia prvkov Industry 4.0 v procese manažmentu ľudského kapitálu. [Dizertačná práca] / Ing. Nikola Štaffenová. – Žilinská univerzita v Žiline. Fakulta riadenia a informatiky; Katedra makro a mikroekonomiky. – Vedúci práce: doc. Ing. Emese Tokarčíková, PhD. Stupeň odbornej kvalifikácie: doktor filozofie („philosophiae doctor“, v skratke „PhD.“) v odbore ekonómia a manažment. Žilina: FRI UNIZA, 2024 – 290 s. Práca prezentuje výsledky výskumu, ktorý sa týka prepojenia Priemyslu 4.0 s manažmentom ľudského kapitálu. Cieľom dizertačnej práce je navrhnúť model implementácie prvkov Priemyslu 4.0 do realizácie procesu MĽK a k nemu zodpovedajúci súbor odporúčaní smerom k zvýšeniu výkonnosti a konkurencieschopnosti organizácií na trhu. Záverečná práca pozostáva z troch kapitol, ktoré sa ďalej členia na podkapitoly. Prvá kapitola sa venuje teoretickým východiskám skúmanej problematiky. Metodológia práce je rozpracovaná v druhej kapitole. Tretia kapitola je najrozsiahlejšia, pretože jej súčasťou je pilotná štúdia, predvýskum, návrh východiskového modelu, primárny výskum, prípadové štúdie, návrh výsledného modelu a súboru odporúčaní a v neposlednom rade obsahuje aj prínosy dizertačnej práce. Kľúčové slová: Priemysel 4.0, digitalizácia, manažment ľudského kapitálu, ľudský kapitál, vzdelávanie, znalosti, zručnosti.

ŠTAFFENOVÁ, Nikola: Implementation of Industry 4.0 elements in the human capital management process. [Dissertation thesis] / Ing. Nikola Štaffenová. – The University of Žilina. Faculty of Management Science and Informatics; Department of Macro and Microeconomics. – Supervisor: doc. Ing. Emese Tokarčíková, PhD. Level of qualification: Doctor of Philosophy („philosophiae doctor“, PhD.) in the field of study Economics and Management. Žilina: FRI UNIZA, 2024 – 290 p. The dissertation thesis presents the results of research related to the connection of Industry 4.0 with human capital management. The dissertation aims to propose a model for the implementation of Industry 4.0 elements in undertaking the HCM process and a corresponding set of recommendations to increase the performance and competitiveness of enterprises on the market. The final thesis consists of three chapters, which are further divided into subsections. The first chapter is devoted to the theoretical starting points of the investigated issue. The methodology of the work is elaborated in the second chapter. The third chapter is the most extensive, as it includes a pilot study, preliminary research, design of the starting model, primary research, case studies, design of the final model and a set of recommendations, and finally, it also contains the contributions of the dissertation. Keywords: Industry 4.0, digitalization, human capital management, human capital, education, knowledge, skills.